[신입사원 절망편] 어중간한 인턴 기간...그리고 '청년내일채움공제'와 이별

인턴 후 정규직으로 재입사 할 때 '청년내일채움공제' 조건 꼼꼼히 확인하기!

동일 회사에서 인턴 후 공채를 통해 재입사시 청년내일채움공제 가입 가능할까?
입사시 꼭 확인해야 하는 조건 꼼꼼히 확인하기!

 

진짜 몇번째 천당과 지옥일까.

 

일단 엉망진창인 기관에서 이걸 진행한거부터 문제고...제일 문제는...걍 내 삶. 내 인생.

 

그냥 상처받은 내 인생 팩트만 풀어보겠다.

 

나이 꽉 찬 취준생이라면 인턴 N회차를 오가며 지옥같은 취준 라이프를 겪게된다.

내가 했던 알바의 경우 사업소득 3.3%를 제하는 프리랜서와 비슷한 일을 했기 때문에 그 부분은 괜찮았는데,

 

부분부분 계약직으로 일하고, 인턴 3~4회를 거치면서 중간중간 고용보험에 가입했던 이력이 있었다.

그래도 좀 법이 완화되어서 3개월 이하로 근무했던 기간은 제외해주는데...

계산하면 4개월 이상 고용보험 유지 기간이 12개월에 미달하는 경우였다.

 

그런데 동일 사업장의 경우는 또 다른 조건이 추가된다는 것...난 이걸 몰랐다.

가장 어이없는 경우가 아마 나같은 경우...아닐까...

 

동일사업장에 공채를 통해 입사해도, 3개월 이상 동일 사업장에서(인턴, 계약직 포함) 정규직 취업해서 내일채움공제에 가입하려면 6개월의 텀이 있어야 한다.

바로 전환이 아닌 경우(그 사이 입사-퇴사-입사 처리가 있다면 무조건 이 텀이 6개월 이상이어야 한다.)는 무조건

뭐 이걸 왜 몰랐냐고 하겠지만... 체험형 인턴을 통해 해당 회사를 알게 된 경우는 안되는거구나...하는 생각이 들었다.

뭐...이것도 진짜 우여곡절 많은데 이제와서 말하면 뭐하나 싶고...하튼

 

나는 서울뉴딜청년인턴 프로그램을 통해 기업에서 체험형 인턴을 4개월 정도 진행했고, 계약 만료로 퇴사 처리되었다.

그리고 동일 회사 공채를 거쳐 재취업을 해서 이번에 청년내일공제에 가입하려고 했는데... 동일 사업장의 경우 6개월 간의 유예기간이 있어야 한다는 걸 신청한지 1달만에 재통보 받았다.

 

진짜 운영기관 업무 처리 시간 알만 하구요.

 

정말 우여곡절이 많았는데...이 회사에서는 이상하게 자꾸 이런 문제로 몇번이고 아쉬운 일이 생겨서 정말 마음이 복잡.

 

단순하게 고용보험 12개월 미만이면 된다고 생각했던 순진한 나는 오늘 진짜 피눈물 흘렸다...

 

아...참 마음이 힘들다 ㅎㅎ